Tarife & Tarifrecht

Befristung von Arbeitsverträgen trotz Zuvorbeschäftigung ist zulässig

Befristung von Arbeitsverträgen trotz Zuvorbeschäftigung ist zulässig. Eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers steht dem Neuabschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber nicht entgegen, wenn diese frühere Beschäftigung … Mehr zu diesem Thema erfahren