Sonderzahlungen sind grundsätzlich auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar. In der Entscheidung vom 25.05.2016 hat das BAG zur Frage, ob ein Arbeitgeber Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) auf das reguläre Gehalt anrechnen kann, sinngemäß folgendes …
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